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大发快三官网召开人力资源系统第十七次工作例会

时间:2018年07月19日 20:26   来源:大发快三官网公司新闻中心
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  2018年7月19日,大发快三官网公司召开人力资源系统第十七次工作例会,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入学习贯彻全国组织工作会议精神和公司第一次党代会精神,总结上一阶段工作,扎实践行新时代党的组织路线,推进实施“万人精兵工程”,打造与大飞机事业构成命运共同体的铁杆队伍,为公司实现新阶段奋斗目标提供更加坚实的人力资源保障。公司党委副书记、副总经理刘林宗出席会议并讲话。

  刘林宗首先传达了全国组织工作会精神和公司第一次党代会精神,并向公司人力资源系统干部职工所付出的努力表示感谢。刘林宗指出,站在新的历史方位,面对新的历史使命,更要客观理性地看待工作短板、弱项和挑战。要充分把握国产商用飞机项目“三高”“三长”“三难”的特点,塑造大飞机事业的铁杆核心队伍。要进一步改进工作作风,打破“磨盘”效应,找准方位、认清使命。要进一步思考人力资源管理的策略和方法论,始终坚持问题导向,牢牢抓住主要矛盾。要进一步推动人力资源工作“一体化”,打破界限,群策群力,形成合力。要进一步以钉钉子的精神,运用“五步”工作法、逆向思维和“搬石头”的方法,一步一个脚印抓落实。

  针对下一阶段重点工作,刘林宗强调,要狠抓四个发力点,即动态化“管”、建立蓄水池,立体式“炼”、打造“铁匠铺”,竞争性“选”、用好“赛马场”,不拘一格“用”、搭建“多通道”。要用好“两个导航仪”,坚持正确选人用人导向,激励约束相结合。要激发干部内生动力,突出业绩导向、人岗匹配导向、交流导向、精准考核导向和能上能下导向。要精准实施绩效考核,促使考核结果“可见、可感、可算、可比”。要不断加强人力资源自身建设,强化“五个过硬”,不断提高知事识人的专业能力和专业精神。要按照中央精神、公司党委要求开展大学习,针对重点难点开展大调研,对照党代会精神对制度体系大检视,推动整体工作大提升。

  会上,公司人力资源部相关负责人总结了上半年工作进展,部署了下半年主要工作,对“万人精兵工程”方案进行了说明,并为公司特聘人力资源专家颁发证书。与会人员还分成三个小组,就“万人精兵工程”方案、聚焦增量,如何快速配置精兵资源、聚焦来源,如何放眼全球招纳精兵、聚焦结构,如何有效养成精兵梯队等议题进行了深入讨论。会后,公司人力资源系统130余名干部职工参加了应知应会考试。

  公司总部人力资源部、各部门人事联络员,各单位人力资源分管领导、人力资源部负责人及各条线相关工作人员,培训中心负责人和相关工作人员参加会议。

 

 

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